午后時分，台北市敦化南路的樹影，隨風搖映在路旁高聳的大樓玻璃帷幕上。
廿多名五六十歲的退休人士參加台灣銀領協會的論壇，有退休教授主講航太工程、也有電子業退休CEO談最夯的4G科技，還有政界退休人士分析台美關係。
「以前是白領，現在是銀色領袖！」企管顧問公司打著這樣的口號，總經理劉匡華嗅到銀髮人力的風向，八年前創辦了「5070精英網」，成為國內少見的中高齡人力仲介公司。劉匡華指出，華籍高階主管往往無法升到很高的職位；他們的外籍上司卻只有四十多歲時，這些華籍高階主管就得在五十五歲時面臨離開職場的窘境。
這群高階主管過去掌握許多權力，退休後舞台頓失，「是很可惜的人力浪費。」劉匡華說，這些曾有年薪五百萬元的高收入者，不需再為五斗米折腰，但他們更需要自我價值的肯定，這時若能透過中高齡人力仲介公司，重新由企業任用，擔任短期專案協助，即「顧問」或「專家」，再好不過。
前美國惠氏藥廠台灣分公司總裁王文德，在五十七歲那年問另一半：「如果我在六十歲計畫性裸退，家裡經濟足夠支撐到晚年嗎？」他想在仍保有體力和腦力情況下「做自己」，去完成以前一些想做、未能有時間完成的事，如旅行、攝影、讀書、經驗分享與傳承，以及創造被社會或產業界利用的價值。他太太答：「沒問題！」王文德在他六十歲生日那天申請退休，但因逢公司整併，他晚了幾個月才開始享受退休生活。
有藥界的人脈和專業，王文德擔任自殺防治中心、風濕性基金會、中華忘憂草身心健康促進協會等十多個公益單位無給職顧問和董事，並兼教職傳承經驗。劉匡華建議，五十多歲退休的白領人士，不要宅在家裡，要走出戶外，不妨參加適合自己的社團，讓自己充滿活力。
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