盛寶銀行集團（Saxo Bank）旗下的盛寶金融（香港）是一家丹麥銀行，董事總經理李紀綱是香港負責人，但來自台灣。他說：「我的團隊裡，除了台灣人、香港人，還有大陸人、新加坡人。」
來自不同國家、地區的人，可以輕易地結合起來在一家外資金融機構的香港分公司共事，李紀綱問道，在台灣，這種事情可能嗎？
曾在香港城市大學任教的東海大學校長程海東說，香港長久以來就是國際化城市。香港沒有國內機場，一上飛機就是出國，對於人才的流動早就習以為常，也沒有太多的限制。
二○○五年辭去台大教職，應聘到香港應用科技研究院出任副總裁兼研發群組總監的吳恩柏說，當年剛到香港時，他是目前研發團隊中第一個報到的人，「香港應科院與香港的制度，允許我可以從全世界找來我認為最好的人加入團隊」。
吳恩柏說，百年來香港就是一個開放的社會，外地人才要在香港工作、居住，不會遭遇太大障礙。不管持有哪一國的護照，只要聘僱單位申請，四到八周就能取得居留權與工作許可證；任何一名境外人士，只要在香港居住滿七年，還可以申請永久居留權。
香港良好的英語環境，也讓境外人士在生活適應上不會有太大問題。吳恩柏指出，在香港應科院，連司機都能說得一口流利的英文。
從香港入境事務處年報中，將「為輸入優秀人才及專業人士提供方便的安排，以提升香港的競爭力」列為主要工作目標，明顯反映出香港對人才抱持的開放心態。正是因為心態上認定，引進境外優秀人才是提升香港競爭力，而非搶走工作，香港對於境外人才的移入政策不斷調整與鬆綁。
例如，香港在二○○六年六月推出的「優秀人才入境計畫」，允許來自全球各地的優秀人才，即使沒有獲得本地雇主聘任，也可申請定居。此外，香港很早就開放在香港正規教育體系取得學業證書的境外學生，可留港工作，之後再推出「非本地畢業生留港／回港就業安排」，放寬境外學生畢業後即使沒找到工作，也可申請留港一年。
香港對人才的開放政策，讓台灣永豐銀行成為受益者。永豐銀在中環的香港分行與九龍分行共有一百六十多位員工，其中就有幾位是在香港完成學業的大陸學生。
永豐銀行九龍分行經理黃宗貫肯定這些陸籍員工的素質與工作態度，要聘僱這些非香港本地人也不會有什麼障礙。不過，在被問及這些大陸員工有沒有辦法調回台灣培訓時，黃宗貫坦承，現在確實會有困難。
大學招生 就開始尋才
人才的爭逐已是世界性的競賽，這一點香港有深刻認識，早從大學招生階段就已開始。
根據香港大學教育資助委員會統計，在香港大專院校就讀由香港教資會資助課程的非香港本地學生，從二○○一／○二年度的二千二百餘人，急升至二○一○／一一年度的一萬人。
此外，香港由特區政府資助的大學在二○一一／一二年度共錄取一千四百多位大陸學生，預估今年將再增加二百人。
香港中文大學財務學系副教授葉家興指出，招收大陸學生是一九九八年才開始，當時還是以「香港賽馬會傑出內地學生獎學金」，透過與北京清華大學、北京大學交換學生的方式，每年選取約卅名到香港就讀。
二○○二年第一批大陸大學生畢業後，留港工作還有很多限制。但很快的，香港社會就發現，這批大陸學生的表現非常傑出，香港對陸生的大門也就慢慢打開。為什麼香港人不擔心或不抗議這些陸生會分食教育資源、甚至搶走工作機會？葉家興說，因為多數香港人都相信，「優秀人才流入，不是搶走一個就業機會，而是會創造五個，甚至更多的就業機會」。
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