「你有種嗎，履歷不貼照片？」斜槓人生教練洪雪珍曾如此提問，因為她深知台灣企業太習慣「看照片」取人；人力銀行還有程式自動剔除未附照片的履歷。
洪雪珍曾是人力銀行副總，她旅居外國的同學對台灣履歷上制式要求貼照片非常驚訝。同學對她說：「這是歧視耶」，不僅照片，連種族、年齡都不能要求列出，以免有歧視之嫌。
洪雪珍指出，履歷貼照片其實這並非放諸四海皆準，有些國家貼了照，才是犯了歧視大忌。
美國有求職網站指出，美英澳等英語系國家，明確要求履歷不能貼照片，因為「增加歧視及不自覺偏見的可能性」。洪雪珍贊成履歷不貼照，但要政府帶頭。「只要政府法令修改，企業就必須遵守；人力銀行跟著企業需求走」。
人力顧問克莉斯汀‧摩根在部落格中寫著，「履歷貼不貼照」視文化而定。摩根指出，在美加等國，除了外貌之外，種族、年齡、身高體重，這些資料也都是禁忌；人力部門會以電腦軟體將電子履歷上的照片移除，好讓主管無偏見地以專業選才。
摩根建議，如果可以不貼照，還是別貼。理由是：現代的人力主管除了看履歷外，也都會上「谷哥」，本尊長相在網路上無所遁形；再者，主管平均「花六秒鐘看一份履歷」，所以「你要讓這六秒是看你的長相或是你對準這份工作的專業與勝任程度」？
至於在台灣，台南安南醫院採取求職「不貼照」行之有年。人事室管理師鍾怡華透露，曾有求職者因為照片太舊或遺失而未貼照，「我們認為這不重要」，決定直接刪除欄位，「不是附上照片就叫禮貌。」
鍾怡華說，醫療業講究專業技能，重視職員的耐心與溫柔，這些特質由照片看不出來；若面試官以刻板印象識人，反倒容易錯失人才。
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